Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Reclutamiento electrónico: un paso hacia los recursos humanos sin papel

Abstract

Komal Jain

El reclutamiento electrónico, también llamado reclutamiento en línea, es la forma de aprovechar la oportunidad potencial para los puestos vacantes, utilizando los recursos electrónicos, especialmente la web. El reclutamiento electrónico incluye todo el proceso de encontrar a los posibles candidatos, encuestarlos, conocerlos y contratarlos, de acuerdo con la necesidad del trabajo. A través de esto, la contratación se realiza de manera exitosa y eficaz. En su mayor parte, la oferta de trabajo se publica en la World Wide Web (www), donde los candidatos adjuntan su CV o currículum, para ser reconocidos por los posibles buscadores o los empleadores. Las organizaciones incluyen sus actividades especiales en línea a través de sus sitios web oficiales, en los que se incluye toda la información sobre la asociación. A través de esta información, el futuro competidor puede decidir si formar parte de una empresa o no. En este sentido, el sitio web legítimo de la empresa se considera un componente básico del reclutamiento electrónico. El reclutamiento electrónico es un método simple y directo de reclutar trabajadores en una organización, en comparación con los métodos tradicionales. La Web ha tenido un efecto inmenso en el funcionamiento general de la oficina de RR.HH. Con la idea de la gestión electrónica de recursos humanos en una organización, el funcionamiento de la oficina de RR.HH. resulta sencillo. Hay una disminución en el uso de papel, se requiere menos capacidad, se desperdicia menos tiempo en el proceso de documentación, se reduce el uso de mano de obra, se ahorra tiempo y la información se puede utilizar cuando se necesita y de diferentes maneras. A través del análisis, es evidente que no existe una relación significativa entre la fuente de contratación y el porcentaje de selecciones realizadas. La elección de un candidato también depende de diferentes factores, por ejemplo, la cantidad de largos períodos de experiencia que tenga, las calificaciones educativas, las habilidades relacionales.