Revista de enfermería y cuidados

Eficacia de un protocolo de insulina dirigido por enfermeras para controlar la glucemia en pacientes con enfermedades graves

Abstract

Mokhtar Abdu Hamid

Objetivos: Este estudio tuvo como objetivo determinar la eficacia del protocolo de insulina dirigido por enfermeras para controlar la glucemia en pacientes críticos.
Antecedentes: La hiperglucemia es un problema común entre los pacientes críticos en las UCI que se relaciona constantemente con peores resultados clínicos en varios grupos de pacientes. Por lo tanto, se puede garantizar la eficacia, la seguridad y un control glucémico de alta calidad con un protocolo que combina la insulina intravenosa continua con la monitorización frecuente de la glucemia en la cama.
Diseño: En este estudio se utilizó un diseño cuasiexperimental.
Métodos: Este estudio se llevó a cabo en los departamentos de UCI del Hospital Universitario Principal de Alejandría en 60 pacientes críticos hiperglucémicos recién ingresados. Se asignaron aleatoriamente en dos grupos: grupo de control y grupo de intervención. El protocolo de insulina dirigido por enfermeras se aplicó entre el grupo de estudio, mientras que el grupo de control se gestionó mediante el manejo de rutina de la UCI.
Resultados: Los pacientes hiperglucémicos ventilados mecánicamente que fueron manejados por el protocolo de insulina dirigido por enfermeras experimentaron un nivel medio de glucosa en sangre más bajo y una variabilidad de la glucosa más baja que los que fueron manejados por el manejo de rutina de las UCI.
Conclusión: El protocolo de insulina dirigido por enfermeras resultó eficaz para controlar el nivel de glucosa en sangre en pacientes con enfermedades graves. Relevancia para las prácticas clínicas: el protocolo de insulina dirigido por enfermeras se ha relacionado de forma sólida y constante con un mejor control de la glucemia y mejores resultados clínicos en varios grupos de pacientes. La implementación de protocolos dirigidos por enfermeras aumenta la autonomía de las enfermeras, un concepto que se ha asociado con el aumento de sus percepciones de una mejor calidad de la atención y la satisfacción laboral.