Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Efecto de la disponibilidad psicológica de los empleados en el trabajo sobre el desempeño empresarial de las autoridades fiscales de Tanzania: un caso de la Junta Fiscal de Zanzíbar

Abstract

Tresphory Othumary Mgeni

Este estudio intentó examinar los efectos de la disponibilidad psicológica de un empleado en el trabajo sobre el desempeño empresarial de la Junta de Ingresos de Zanzíbar en Tanzania. El estudio se basa en datos recopilados de 100 encuestados que constituyen el personal de trabajo de la Junta de Ingresos de Zanzíbar, muestreados mediante un método no probabilístico mediante una técnica de muestreo conveniente. Los datos se recopilaron mediante entrevistas personales y se analizaron mediante herramientas de estadística descriptiva de Excel. Los hallazgos muestran que la disponibilidad psicológica de un empleado en el trabajo tiene altos efectos sobre el desempeño empresarial de la Junta de Ingresos de Zanzíbar. Con base en los hallazgos, el estudio recomienda a la Junta de Ingresos de Zanzíbar que emplee varias estrategias para aumentar la disponibilidad psicológica de los empleados en el trabajo porque tiene un alto efecto sobre el desempeño empresarial de la organización.