Revista de enfermería y cuidados

Agotamiento laboral entre enfermeras de cuidados críticos en King Saud Medical City (KSMC)

Abstract

Adel M. Awajeh, Marwan Rasmi Issa, Akram Mohammad Rasheed, Mohammad Faisal Amirah

Antecedentes: El burnout se ha definido como un estrés ocupacional, resultado de la exposición continua y a largo plazo al estrés, particularmente relacionado con King Saud Medical City (KSMC) en Arabia Saudita. El burnout entre enfermeras de cuidados críticos en King Saud Medical City (KSMC) en Arabia Saudita no se ha explorado en investigaciones anteriores. Factor psicosocial en el trabajo. El burnout tiene un efecto significativo en la atención al paciente y el desempeño de enfermería.
Objetivo: Este estudio tiene como objetivo explorar el nivel de burnout entre enfermeras de cuidados críticos en King Saud Medical City (KSMC) en Arabia Saudita-Riad Métodos: Se utilizó un diseño descriptivo transversal utilizando un cuestionario de autoinforme dos secciones contienen demografía y la herramienta de inventario de burnout de Meslach (MBI), obtener información de enfermeras de UCI sobre el nivel de burnout midiendo el agotamiento emocional, la realización personal y la despersonalización. El cuestionario se distribuyó a 300 enfermeras empleadas en King Saud Medical City (KSMC), que es uno de los hospitales terciarios más grandes de Riad, Arabia Saudita. 270 enfermeras respondieron al cuestionario (tasa de respuesta del 90%).
Resultados y conclusión: Los resultados mostraron una prevalencia de nivel grave del 65,9% de agotamiento entre las enfermeras de cuidados intensivos en King Saud Medical City (KSMC) en Arabia Saudita-Riad. Método aleatorio simple de cuatro departamentos de cuidados intensivos T1A1, T1A2, T1B1 y TRCU. La mayoría de las enfermeras eran mujeres, donde (97%), la edad media de 30,9 años, la mayoría del personal (82,2%) su rango de edad de 25 años -34 años, alrededor del 60% casado, 81,5% título universitario. La mayoría de la muestra eran enfermeras de personal 78,5%, el personal seleccionado en el 68,5% de la muestra tenía menos de 5 años de experiencia en el hospital y su experiencia total en la UCI 48,5%. Más de 5 años y menos de 10 años. El 85,9% de ellos no tienen ninguna enfermedad médica. El 56,3% de la muestra no está satisfecho con sus salarios, la mayoría de ellos se quejan por razones no económicas. El 67% de ellos cumplen con una jornada de 12 horas, la mayoría de ellos tienen menos de 5 años de experiencia en KSMC, pero las enfermeras con más de 5 años prefieren volver a trabajar 8 horas. Vinculan esto con la carga de trabajo de la UCI.