Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Una revisión de los modelos de dimensión cultural

Abstract

Leithy El W

La evaluación, el diagnóstico y la medición de la cultura organizacional es el punto de partida para el desarrollo de las organizaciones, como revela la literatura organizacional. Por ello, se han desarrollado diferentes modelos de dimensiones culturales para representar la cultura organizacional, identificando atributos culturales de una organización específica, o subculturas dentro de las mismas organizaciones, y reconociendo la cultura dominante y la cultura preferida a la que una organización debería cambiar. Según Denison [1], existen varias razones que nos llevan a evaluar la cultura organizacional: (1) Nuevas aplicaciones comerciales, (2) nuevas fusiones y adquisiciones, (3) un nuevo presidente o director ejecutivo en una junta directiva, (4) organizaciones que pueden estar enfrentando un declive y (5) nuevas iniciativas estratégicas.